該不該升遷？經理福利放送「想當組長自願報名」薪水還多5000 見大家沉默痛批「年輕人不懂上進」
很多人工作久了，除了薪水會調整外，職務也會隨著經驗跟工作實力而往上升，不過有些公司即使員工再努力，也很難有出頭天的機會，不少員工就會把「有沒有升遷機會」當成找工作重要的一環，然而其實不是每個人都願意往上升遷，隨著職位的提高，相對也帶來更大的責任承擔；日前就有網友分享，公司的產線組長因為另有規劃而離職，經理希望下面的作業員，有企圖心一點，可以自願成為組長，然而卻一堆人避之唯恐不及。
圖片來源：《遠見雜誌》
據《三立新聞網》報導，有網友在臉書社團「靠北老闆／主管2.0」發文說，產線組長上個星期突然辭職不做了，因為公司還是需要培養較熟悉工作內容的人，於是經理就覺得，讓原本的作業員當產線組長就好，更希望大家自發性地來報名，還提出加薪的福利，然而問了老半天，卻沒有任何一個人願意。
圖片來源：《商周》
這名網友表示，該工作的產線組長，除了每天早上7點上班，到晚上8點才能離開以外，還要提前1個小時到公司檢查、點料等等，下班更是最後一個走，尤其更誇張的是，如果產線出事情的話，還要連帶負擔賠償的責任，上一個組長會選擇離職，就是因為公司要求「負擔10%損料責任」，大約是28萬元的賠償金，讓對方傻眼直接辭職不做了；更扯的是，這樣辛苦又吃力不討好的工作，只比作業員多5000元，很多人根本就不想應徵。
臉書社團「靠北老闆／主管2.0」，下同。
看作業員都不想做，讓該經理火冒三丈，痛批：「現在年輕人不求上進，有這麼好的升遷機會為何不自願當組長？」讓該網友聽了心裡很不是滋味，直呼：「這麼好，那你幹麻不下來當組長？」貼文曝光後，馬上引起眾多網友討論，不少人都傻眼留言：「這個爛職缺能卸就卸，上班還要倒貼賠錢」、「笑死人，工作還要賠償。盈餘呢？有多發嗎」、「好噁心，哪家公司？」、「怎麼不是經理賠」也有身為老闆的網友看不下去，無言表示：「身為老闆，這個案我挺你，要馬兒好當然要給高級精緻料草！」
太誇張了啦！再怎麼說，工作內容比一般作業員多這麼多，薪水至少也要有一定比例提高吧....料損還要自己負擔，好扯！
資料來源：《三立新聞網》